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                                      公司黨委理論學習中心組開展2022年第四次專題學習時間:2022-04-29     閱讀量:

                                      4月28日,公司黨委理論學習中心組召開2022年第四次專題學習,公司黨委委員和高管參加,總部各部門主要負責人列席。


                                      0060083d56ee502b5d1429a4c599719.jpg


                                      會上重點學習了習近平總書記關于深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地等相關論述,《中華人民共和國反間諜法》,習近平總書記關于安全生產、疫情防控工作的重要指示精神,湖南省委人才工作會議精神以及省紀委《關于深化整治領導干部違規收送紅包禮金問題的通知》等內容,中心組成員聯系實際開展交流研討。

                                      會議指出,黨的十八大以來新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革,得益于以習近平同志為核心的黨中央堅強領導,得益于習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。要深入學習習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,深刻領會和把握新時代人才工作“八個堅持”的重大要求,切實增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

                                      會議要求,要全面加強黨對人才工作的領導,推進黨建工作與人才工作的深度融合,構建合理、公正、暢通、有序的發展通道,營造風清氣正的選人用人生態,嚴格貫徹新時代黨的組織路線,推進干部隊伍素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系建設,繼續深入實施人才整體提升計劃、英培計劃專業人才引進培養計劃,抓好人才使用與管理統籌工作,注重挖掘宣傳優秀人才和團隊典型,實現“增人數”和“得人心”有機統一,把黨管人才政治引領貫穿始終。

                                      會議強調,聚焦公司“十四五”戰略規劃,堅持人才興企、人才強企的發展理念,結合推進“國企改革三年行動”和深化內部“三項制度”改革,培養、引進更多市場化專業人才,吸引和留住高層次領軍人才、創新型人才和復合型人才。堅持不懈健全落實管理、評價、激勵制度,構建以增加知識價值為導向的選人、用人、留人配套機制,以實干實績為導向,重構全員綜合績效考核體系,常態化、多元化開展員工培訓,打造與公司共成長的“五型”人才隊伍,全力打通管理人才、技術人才、技能人才發展“三通道”,全面點燃“人才引擎”,形成各類人才活力競相迸發的良好局面,公司圓滿完成年度任務目標、實現高質量發展提供堅強人才保證和智力支撐。


                                           

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